Avec l'enquête "L'attraction et le recrutement au Québec", Proxima Centauri et Infras s’unissent pour offrir la possibilité aux organisations et aux entreprises d’être informées des pratiques et tendances de recrutement et d’attraction des entreprises québécoises, de se positionner par rapport à leurs enjeux respectifs en fonction de leur région, de leur secteur ou de leur taille d’entreprise.
Disposant d’une variété d’information et de données, les organisations et les entreprises seront plus outillées dans leur mise en oeuvre ou dans l’amélioration de pratiques d’attraction et de recrutement pour les prochaines années.
TABLE DES MATIÈRES DE L'ENQUÊTE
- Auteurs
- Objectifs de l’enquête
- Méthodologie
- Données sur les entreprises au Québec
- Les embauches 2017-2025
- Le taux de roulement
- L’attractivité
- Le recrutement
- Les média sociaux
- Les compétences de demain
- Annexes
Cette enquête (165 pages) a été effectuée afin d’obtenir des réponses à divers questionnements, et par le fait même mieux comprendre les pratiques et habitudes de recrutement et d’attraction des employeurs québécois auprès de leur main-d’œuvre actuelle et future.
Accelerator
This approach offers a fast way in cases where organization wishes to act quickly or target certain specific situations. It may be that in the absence of an HR function, this journey is recommended by the organization.
Generator
This approach offers a well-established and structured practice in order to generate effects on the entire organization. This journey is more strategic and has several stages of reflection.
Creator
This approach offers a creative reflection targeting important and avant-garde transformations for the organization which wishes to explore and experience new avenues or which aims to reshape practices.