Outils RH pour le télétravail

$1,150.00
  • Outils RH pour le Télétravail
  • Outils RH pour le Télétravail
  • Guide d'intervention pour le télétravail
  • Mise en oeuvre pour implanter le télétravail en entreprise
  • Guide pour l'élaboration d'une stratégie pour le télétravail
  • Guide d'accompagnement pour implanter le télétravail
  • Les bonnes pratiques en télétravail

Outils RH pour le télétravail

$1,150.00

Le télétravail reste un atout certain pour les organisations lorsque vient le temps de séduire de futurs employés (et de fidéliser ceux déjà en poste). Cependant, il demeure crucial d’avoir un processus en place afin de gérer cette organisation du travail.

Comment gérer efficacement des salariés en télétravail? Comment choisir les postes et les profils de personnalité qui s'arrimeront adéquatement dans ce mode d’organisation?

Le catalyseur pour le télétravail propose des outils RH permettant de clarifier les enjeux du télétravail pour l’organisation et les télétravailleurs et de définir les modalités du télétravail.

  • Une boîte à outils RH complète sur le télétravail
  • Un guide pour mettre en place le télétravail dans l’organisation
  • Des étapes pour une mise en œuvre autonome et à votre rythme
  • Un choix de méthodologie selon votre contexte
  • Un parcours qui permet de réfléchir aux critères et à la gestion du changement
  • Des outils en ressources humaines uniques entièrement personnalisables
  • Les bonnes pratiques en télétravail
  • Et bien d'autres choses...

Une solution moderne pour une mise en œuvre réussie de votre programme ou pratique en télétravail. Des outils en ressources humaines qui vous appuient de manière professionnelle et efficace.

Accélérateur

Cette démarche propose une voie rapide dans les cas où l’organisation désire agir rapidement ou encore cibler certaines situations spécifiques. Il se peut qu’en l’absence d’une fonction RH, ce cheminement soit préconisé par l’organisation.

Générateur

Cette démarche propose une pratique bien instaurée et structurée afin de générer des effets sur l’ensemble de l’organisation. Ce cheminement est davantage stratégique et présente plusieurs étapes de réflexion.

Créateur

Cette démarche propose une réflexion créative visant des transformations importantes et avant-gardistes pour l’organisation qui désire explorer et expérimenter de nouvelles avenues ou qui vise un remodelage des pratiques.