Outils RH pour la gestion des écarts de rendement ou de comportement

$1,725.00
  • Outils RH Écarts de rendement et comportement
  • Outils RH Écarts de rendement et comportement
  • Guide d'intervention pour la gestion des écarts au travail
  • Table des matières pour outil RH en gestion des écarts
  • Les différentes approches RH pour la gestion des écarts
  • Méthodologie pour la gestion des écarts de comportement au travail
  • Rencontre pour la gestion des écarts de rendement ou de comportement

Outils RH pour la gestion des écarts de rendement ou de comportement

$1,725.00

Disposez-vous des bons outils en ressources humaines pour intervenir adéquatement dans les situations plus difficiles?

Afin de veiller au bon fonctionnement des activités de l’entreprise, l’employeur doit s’assurer que les employés respectent les politiques et adoptent des comportements productifs et responsables. Il est donc nécessaire de mettre en place une pratique qui développe votre aisance et votre efficacité à intervenir activement auprès de vos employés et vos équipes.

Le catalyseur pour la gestion des écarts de rendement ou de comportement est une trousse d'outils RH comprenant plusieurs démarches afin de mettre en place une pratique d'intervention et un processus efficace pour ces situations. Le catalyseur permet de développer une pratique d’intervention efficace favorisant le rappel du niveau d’excellence à respecter, des comportements à adopter et des moyens nécessaires pour y parvenir. 

  • Une boîte à outils RH complète sur la gestion des écarts de rendement et de comportement
  • Un guide pour mettre en place un processus d’intervention allant de la rencontre de sensibilisation à la gradation des sanctions
  • Des étapes pour une mise en œuvre autonome
  • Un choix de méthodologies selon votre contexte
  • Des outils en ressources humaines uniques entièrement personnalisables
  • Une panoplie d'exemple de rencontres selon la situation
  • Deux arbres décisionnels (comportement ou rendement)
  • Des modèles de politique, de procédure et de questions à poser
  • Et bien d'autres choses...

Une solution moderne pour communiquer des attentes claires et mettre en place une gestion des écarts de rendement et de comportement réussie. Des outils en ressources humaines qui vous appuient de manière professionnelle et efficace.

Accélérateur

Cette démarche propose une voie rapide dans les cas où l’organisation désire agir rapidement ou encore cibler certaines situations spécifiques. Il se peut qu’en l’absence d’une fonction RH, ce cheminement soit préconisé par l’organisation.

Générateur

Cette démarche propose une pratique bien instaurée et structurée afin de générer des effets sur l’ensemble de l’organisation. Ce cheminement est davantage stratégique et présente plusieurs étapes de réflexion.

Créateur

Cette démarche propose une réflexion créative visant des transformations importantes et avant-gardistes pour l’organisation qui désire explorer et expérimenter de nouvelles avenues ou qui vise un remodelage des pratiques.