Outils RH pour l'accueil et l'intégration au travail

$1,725.00
  • Outils RH Accueil Intégration
  • Outils RH Accueil Intégration
  • Mise en oeuvre du programme d'accueil et intégration
  • Processus d'accueil et d'intégration d'un nouvel employé
  • Stratégie de mise en oeuvre pour l'accueil et l'intégration
  • Validation de l'apprentissage suite à l'intégration d'un nouvel employé
  • Accueil et intégration d'un nouvel employé

Outils RH pour l'accueil et l'intégration au travail

$1,725.00

Disposez-vous des bons outils en ressources humaines pour l'accueil et l’intégration de votre personnel?

Le processus d'accueil et d'intégration d'un nouvel employé est une étape cruciale qui favorise son autonomie et un bon rendement.

Avec les enjeux d’attractivité et de fidélisation du personnel, plusieurs organisations désirent mettre en place une démarche d’accueil et d’intégration afin d’influencer positivement la durée en emploi, l’implication du nouvel employé dans ses responsabilités ainsi que sa mobilisation et son adhésion à la mission d'entreprise.

Le catalyseur pour l'accueil et l'intégration au travail comprend des outils d'intervention afin d'améliorer votre processus actuel ou pour la mise en œuvre d'un premier processus.

  • Une boîte à outils RH complète sur l’accueil et l’intégration au travail
  • Un guide pour mettre en place un processus d’accueil et d’intégration
  • Des étapes pour une mise en œuvre autonome et à votre rythme
  • Un choix de 3 démarches selon votre contexte
  • Une méthodologie qui facilite la gestion du changement
  • Des outils en ressources humaines uniques entièrement personnalisables
  • Un plan de communication
  • Des modèles de politique, de procédure et de questions à poser
  • Des idées d’accueil et d’intégration pour vous inspirer
  • Et bien d'autres choses...

Une solution moderne pour une mise en œuvre réussie de votre accueil et intégration. Des outils en ressources humaines qui vous appuient de manière professionnelle et efficace.

Accélérateur

Cette démarche propose une voie rapide dans les cas où l’organisation désire agir rapidement ou encore cibler certaines situations spécifiques. Il se peut qu’en l’absence d’une fonction RH, ce cheminement soit préconisé par l’organisation.

Générateur

Cette démarche propose une pratique bien instaurée et structurée afin de générer des effets sur l’ensemble de l’organisation. Ce cheminement est davantage stratégique et présente plusieurs étapes de réflexion.

Créateur

Cette démarche propose une réflexion créative visant des transformations importantes et avant-gardistes pour l’organisation qui désire explorer et expérimenter de nouvelles avenues ou qui vise un remodelage des pratiques.