Êtes-vous préoccupé(e) par les situations suivantes?
Vous avez une situation difficile qui commence à causer un problème (baisse de rendement, comportements répréhensibles, plaintes répétées de la part des employés à l’égard de la situation, etc.) et la situation vous demande d’agir maintenant;
Vous avez un nouvel employé qui adopte des att...
Les organisations d’aujourd’hui doivent être de plus en plus réceptives à la demande de leurs employés, à l’écoute des besoins de formation et à l’affût des opportunités de développement leur permettant de développer le potentiel et les connaissances de leur personnel, mais également pour augmenter l’avantage concurrentiel de leur entreprise. S’...
Cette formation est un must pour toute entreprise désireuse de démarrer une pratique de reconnaissance ou encore de revoir et améliorer ce qui est déjà en place.
L’évaluation du rendement s’inscrit dans une véritable stratégie organisationnelle qui implique à la fois une réflexion approfondie pour identifier les meilleures actions à entreprendre et qui permet aussi de mobiliser et d’orienter les efforts de tous vers une direction commune : le succès de l’organisation et l’épanouissement de tous ceux qui ...
Les catalyseurs sont des outils d’intervention en ressources humaines. Ils proposent différents cheminements, méthodologies et outils afin de s'adapter à plusieurs contextes et ainsi faciliter la mise en œuvre autonome d’une pratique RH dans l’organisation.
Chaque catalyseur contient trois (3) types de cheminements. Le choix de celui-ci dépend...