La mise en place d'indicateurs RH est essentielle pour mesurer, analyser et mettre en œuvre des plans d'action. Elle vous positionne également comme un partenaire stratégique clé. Cependant, élaborer des tableaux de bord RH peut être délicat. Un choix inapproprié d'indicateurs peut compliquer la compréhension et l'analyse des résultats. Collecter trop de données peut être chronophage et difficile à gérer, tandis que collecter trop peu de données peut entraîner des résultats inexacts.

Contenu du cours et objectifs d'apprentissage

 

• Pourquoi mesurer ?
  
• Comprendre les étapes de création d’indicateurs en RH
  
• Concevoir d’un indicateur avec différents critères
  
• Mise en œuvre et gestion
  
• Analyser d’indicateurs
  
• Indicateurs stratégiques
  
• Conditions de succès
  

 

 

 

 

 

 

 

 

Durée et mode de formation

Cette formation asynchrone dure environ 3 heures. Elle est divisée en modules que vous pouvez suivre à votre rythme.

Approches pédagogiques

Nos formations intègrent des vidéos, des études de cas, des lectures et diverses activités, selon la formation choisie. Pour maximiser le transfert des apprentissages, prenez des notes et réfléchissez aux connaissances acquises à chaque étape. Cette approche favorisera une meilleure compréhension et un transfert plus efficace dans votre pratique professionnelle.