Réduire le roulement du personnel
Cibler les candidats sûrs, fiables et dignes de confiance
L’Évaluation de la Fiabilité de l’Employé (ERIᴹᴰ) est un outil de dépistage préalable à l’embauche qui a fait ses preuves pour améliorer le processus de recrutement et réduire le roulement du personnel. L’outil comprend également des questions pour un entretien afin de valider certains comportements.
L'ERIᴹᴰ est simple et direct pour les candidats à l’emploi. L’évaluation peut être effectuée en ligne par le candidat à l’aide de son téléphone cellulaire ou de son ordinateur avant de se présenter à l’entrevue. En vous concentrant sur les problèmes de comportement au travail relevés par les résultats, vos entrevues et vérifications de références seront plus structurées et plus ciblées. Par conséquent, l’outil vous aidera à évaluer les candidats de manière efficace et économique. Disponible en anglais.
Questions : 80 · Durée : 10 minutes · Cout : 185$ CA · Aucun remboursement
Que mesure ERIᴹᴰ?
- Autodiscipline – Le rendement et la productivité de l’employé seront-ils affectés par des activités extérieures au travail?
- Fiabilité – Dans quelle mesure le candidat sera-t-il fiable, honnête et sincère?
- Méticulosité –Le candidat possède-t-il un fort désir de bien remplir son rôle et prend-il ses obligations au sérieux?
- Courtoisie – Les interactions du répondant avec les clients seront-elles caractérisées par un engagement envers le service à la clientèle?
- Maturité affective – Le candidat se comportera-t-il de manière responsable et coopérative sur le lieu de travail?
- Engagement professionnel – Le candidat quittera-t-il rapidement votre organisation ou fera-t-il preuve d’un engagement à long terme?
- Sécurité – Dans quelle mesure le candidat sera-t-il proactif pour cerner les risques pour la sécurité et éviter les accidents sur le lieu de travail?
* Les rapports sont parfois soumis à des mises à jour. Le visuel du rapport peut différer de l'exemple.