L'échelle de valeurs de carrière est un outil essentiel dans le domaine du développement professionnel. Elle permet d'évaluer les valeurs personnelles d'un individu et de les relier à sa satisfaction au travail et au poste. Disponible en anglais.

Questions : 54  ·  Durée : 15 minutes  ·  Cout : 250$ CA  ·  Aucun remboursement

Que mesure l’échelle de valeurs de carrière?

Travailler avec les autres :

• Le souci du service au client : Cette valeur concerne l’importance accordée à la satisfaction des clients et à la qualité du service.
• Le souci du travail en équipe : Il s’agit de la préférence pour la collaboration et la contribution au succès collectif.
• L’influence : Cette valeur reflète l’intérêt pour l’influence et la capacité à persuader les autres.

L’extériorisation :

• La créativité : L’appréciation de l’innovation, de la pensée originale et de la créativité dans le travail.
• L’autonomie : La préférence pour la liberté de décision et d’action.
• L’enthousiasme : L’importance accordée à l’enthousiasme et à la passion dans le travail.
• Le développement professionnel : La valeur attribuée à l’apprentissage continu et à la croissance personnelle.

Les récompenses externes :

• La gratitude financière : L’importance de la rémunération et des avantages matériels.
• La sécurité : La préférence pour la stabilité de l’emploi et la sécurité financière.
• Le prestige : L’appréciation de la reconnaissance sociale et du statut lié au travail.

* Les rapports sont parfois soumis à des mises à jour. Le visuel du rapport peut différer de l'exemple.